الاستقالة في قانون العمل السعودي لها ضوابط وضعتها وزارة العمل والخدمة الاجتماعية في المملكة ، حيث قامت الحكومة السعودية مؤخرًا بتطوير جزء كبير من قوانين العمل التي تؤثر على شريحة كبيرة من المجتمع السعودي ، سواء أكان مواطنًا. أو وافد مقيم في المملكة ، وقد حرصت الوزارة على تطوير الأصناف الاستقالة في قانون العمل السعودي ضمان حقوق العمالة الوافدة ، كما عملت الوزارة على إضافة أحكام في قانون العمل تشمل حقوق وواجبات العمال في مختلف أوضاع العمل مثل الإجازات والإصابات والترقيات والاستقالات وغيرها ، وذلك من خلال ما يلي: سطور نخبرك بشروط الاستقالة في قانون العمل السعودي.
وفي السياق ذاته ، أوضح نظام العمل السعودي أحكام استقالة العمالة الوافدة ، بما في ذلك حقهم في الحصول على مكافأة عند انتهاء عقد العمل لكامل مدة عمله ، وكذلك الحصول على الأوراق والشهادات المقدمة من قبله. العامل في بداية عمله بالإضافة إلى حصوله على شهادة خبرة تحتوي على بيانات العامل هو اسمه وبداية العمل ونهايته ونوعه.
الاستقالة في قانون العمل السعودي
قانون العمل السعودي الذي تطور بشكل كبير في الآونة الأخيرة كما أوضحنا من قبل ، يؤكد أن للعامل الوافد الحق في تقديم طلب الاستقالة من عمله ، وبالتالي العقد الموقع بين الطرفين المقدمين للاستقالة. وينتهي صاحب العمل الذي يعمل لديه. يجب أن تكون مكتوبة وموجهة إلى صاحب العمل وتقديمها في وقت معين بعد الالتحاق بالوظيفة ، وشروط انتهاء عقد العمل في السعودية أما الأحكام المتعلقة بالاستقالة في نظام العمل السعودي ، فقد تم تحديدها حسب نوع العقد المبرم بين الطرفين ، إذا كان لمدة محددة أو لم يكن لمدة محددة. سنشرح أدناه جميع الأحكام المتعلقة بالاستقالة في نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
الاستقالة في نظام العمل السعودي للوافدين
أكد أكثر من مقال في قانون العمل السعودي يحق للعامل الوافد التقدم بطلب استقالته وإنهاء العقد الموقع بينه وبين صاحب العمل ، إذا كانت هذه الاستقالة خطية وموجهة إلى صاحب العمل. المدة الزمنية.
- تنص عقود المدة على أن يعمل الموظف لفترة محددة محددة سلفًا ومذكورة في العقد المبرم بين الطرفين.
- إذا رغب العامل في تقديم استقالته قبل انتهاء هذه المدة ، فيجب عليه في هذه الحالة دفع تعويض لصاحب العمل عن المدة المتبقية في هذا العقد.
- العقود ليس لها مدة محددة. إذا أراد العامل تقديم استقالته ، فيجب أن تمر 30 يومًا قبل مغادرة العمل. يتم إرسال إنذار خطي إلى صاحب العمل يخبره بتقديم استقالته.
- خلال فترة الإنذار يظل عقد العمل ساري المفعول دون أن يتقاضى العامل أجره ، وهذا هو التعويض الذي يدفعه العامل لصاحب العمل.
- إذا كانت الاستقالة مطابقة لقواعد إنهاء عقد العمل ، يتم قبولها في اليوم الأخير للعامل في المنشأة.
- حصوله على مكافأة عند انتهاء عقد العمل لكامل مدة عمله والحصول على الأوراق والشهادات التي يقدمها العامل في بداية عمله.
- الحصول على شهادة خبرة تحتوي على بيانات العامل وهي اسمه وبداية العمل ونهايته ونوعه.
- تحديد مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالةإذا قدم العامل استقالته وكانت خدمته أقل من سنتين فلا يحق له الحصول على تلك المكافأة.
- إذا كانت فترة العمل تتراوح من 5 إلى 10 سنوات وقدم استقالته ، فسيحصل على ثلثي المكافأة. إذا تجاوزت مدة العمل 10 سنوات يحصل العامل على المكافأة كاملة ، وتحسب هذه المكافأة بالأجر الذي كان يتقاضاه قبل تقديم الاستقالة.
- إذا قدم العامل استقالته ووافق عليها صاحب العمل ورغب العامل لاحقًا في سحبها ، يحق لصاحب العمل إعادة العامل إلى العمل أو رفضه.
وكان من أهم أهداف هذه التعديلات المخططة إنشاء نظام عمل جديد وتطويره من أجل دعم وبناء العمالة والمؤسسات وتشغيل الموارد البشرية وخلق بيئة عمل مناسبة وآمنة بين مختلف فئات السعوديين. المجتمع ، مواطنين ومقيمين ، وتقديم العديد من الخدمات للعاملين سواء في القطاع الحكومي أو في القطاع العام بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.
ومن الجدير بالذكر أن قانون العمل في المملكة العربية السعودية يوضح العديد من الأمور التي تهم التوظيف بشكل عام ، سواء كانوا من مواطني المملكة أو وافدين مقيمين في المملكة ، ومنها الإجازة المرضية قانون العمل السعودي وغيرها من البنود التي تم شرحها في المقالات السابقة.