حملة تهدف العمل بوعي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لتثقيف العاملين في المملكة بجميع حقوقهم التي كفلها لهم قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، ويتمثل في إطلاق بعض المنشورات التي تحتوي على الوعي ببعض هذه الحقوق.
أنواع تصاريح العمل
ومن هذه المنشورات نشرة تشرح أنواع الإجازة التي يستحقها العامل في المملكة العربية السعودية وشروط ومدة كل منها وفق قانون العمل ، وكانت على النحو التالي:
اجازة سنوية
- وتختلف مدته باختلاف سنوات العمل المستمرة ، حيث تبدأ بـ 21 يومًا سنويًا ، ثم تصبح 30 يومًا بعد العمل لمدة خمس سنوات متصلة.
- لا يجوز التنازل عنها ، أو استلام تعويض نقدي عنها أثناء الخدمة ، ولكن يجوز التعويض عنها في حال ترك العمل وعدم الاستفادة منه.
- يجوز ترحيله إلى العام التالي ، بشرط ألا يتجاوز 90 يومًا ، إذا اقتضت مصلحة العمل.
إجازة احتفالية
- تاريخها عيد الفطر وعيد الأضحى.
- مدة كل منهما أربعة أيام ما لم يعلن غير ذلك.
- لا يتم تضمينه في أيام الراحة السنوية أو المرضية أو الأسبوعية.
اتبع أنواع تصاريح العمل
المناسبات الوطنية
- تاريخها هو اليوم الوطني ويوم التأسيس.
- مدته يوم واحد.
- لا يجوز للعاملة تعويضها إذا وافقت على أحد الإجازات.
إجازة الموت
- في حالة وفاة أحد أقارب العامل من الدرجة الأولى.
- مدتها خمسة أيام ، إلا في حالة العاملة المسلمة المتوفى زوجها ، تكون مدتها حتى انتهاء عدتها مهما كانت مدتها.
إجازة الأمومة
- مدة ثلاثة أيام ، وللحامل مدة عشرة أسابيع إجازة أمومة.
ترك الامتحانات
- مدته هي عدد أيام الامتحانات الفعلية.
- يتطلب موافقة صاحب العمل على ارتباط العامل بالمؤسسة التعليمية.
- يشترط تقديم طلب لها قبل 15 يومًا من موعد الفحص.
إجازة الزواج
- تستمر خمسة أيام
- يشترط تقديم المستندات التي تثبت هذا الزواج إذا طلب صاحب العمل ذلك.
إجازة الحج
- المدة من 10 إلى 15 يومًا.
- تمنح مرة واحدة طوال مدة خدمة العامل.
- مطلوب سنتين عمل متتاليتين قبل المطالبة بها.
أجازة مرضية
- مدته هي عدد أيام المرض.
- يُدفع بالكامل عن الثلاثين يومًا الأولى ، ثم بثلاثة أرباع الأجر في الستين يومًا التالية ، ثم بدون أجر في الثلاثين يومًا التالية.
- يتم احتساب هذه الأيام أو استمرارها أو فصلها ، بدءًا من تاريخ أول إجازة مرضية.
جدير بالذكر أن بعض هذه الإجازات يجب أن يقدمها العامل لصاحب العمل مقدمًا بوقت كافٍ ، ولصاحب العمل الحرية في قبولها ، أو رفضها حسب حاجة العمل ، مثل الإجازات السنوية أو إجازة الامتحانات. ، والبعض لا يحتاج إلى هذه الموافقة مثل الأعياد ، أو إجازة المناسبات الوطنية مثل العيد الوطني ، أو يوم التأسيس.
لديك الحق في إعطائه انتباهك
وتحت عنوان “حقك ، أعطه انتباهك” ، استمرت الوزارة في إصدار هذه المطبوعات سعياً منها لتوعية العمال بحقوقهم ، وسوف نتناولها في مقالات أخرى قادمة إن شاء الله.