شروط نظام التقاعد المدني الجديد ينظم نظام التقاعد في المملكة الحقوق والواجبات والالتزامات الناشئة عن الأنظمة القديمة. يحال الموظف حتمًا إلى التقاعد عند بلوغه سن الستين ، ويجوز تمديد خدمته حتى بلوغه سن الخامسة والستين فقط ، باستثناء الوزراء والقضاة. وفي حالات استثنائية يجوز تمديد مدة الخدمة بعد سن الخامسة والستين بأمر ملكي. يسوى معاش الموظف المتوفى أو المفصول بسبب عدم قدرته على العمل كمكافأة إذا نتجت الوفاة أو العجز عن العمل وأثناء أدائه ، لا يجوز للمستفيد أن يتقاضى أكثر من معاش واحد ، إذا كان الشخص الذي يستحق أكثر من معاش واحد بموجب هذا النظام أو أنظمة التقاعد الأخرى أدى إلى زيادة المعاش ، ويمكن للموظف تقديم طلب للتقاعد والبدء في استلام معاشه الخاص ، بشرط أن يكون قد تجاوز عشرين عامًا في وظيفته ، وفي تحقيق ذلك يشترط موافقة سلطة العمل على هذا الطلب.

شروط نظام التقاعد المدني الجديد

وضعت هيئة الخبراء في مجلس الوزراء السعودي نظام التقاعد المدني الجديد وحددت الأشخاص المنتسبين لهذا النظام والقوانين التي ينص عليها. المؤسسة العامة للتقاعد عدد من الشروط المتعلقة بنظام التقاعد الجديد:

  1. تصرف المكافأة النقدية وفق نظام التقاعد المدني في حال عدم بلوغ موعد استحقاق المعاش.
  2. يجب أن يكون المتقدم قد أكمل ما يقرب من 20 عامًا من الخدمة العامة حتى يتم قبول التقاعد.
  3. في حال فصل الموظف خلال 15 سنة يحق له الحصول على المعاش كاملاً بشرط ألا يكون هذا الفصل تأديبياً.
  4. يشترط موافقة الجهة المختصة للتقاعد المدني.

معايير حساب التقاعد المدني الجديدة

  1. تحسب مدد الإعارة والودائع من مدة الخدمة في حالة عدم دفع مزايا التقاعد منها.
  2. وكلما طالت مدة الخدمة في الخدمة المدنية ارتفعت قيمة المعاش ، والعكس صحيح.
  3. تعيد المؤسسة حصيلة الـ 9٪ المقتطعة من راتب العسكري خلال فترة التمديدات غير النظامية.
  4. تختلف قيمة التقاعد المدني باختلاف أسباب التقاعد المبكر حسب النظام واللوائح.
  5. وتستثنى أيام الغياب من مدة الخدمة والإجازات غير مدفوعة الأجر ومدة الحرمان من الراتب.