قرار مكافأة نهاية الخدمة للموظف صادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وبيانها عنها كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟ وهو ما أكدته الوزارة أن مكافأة نهاية الخدمة. يتم احتسابه بناءً على بعض اللوائح المنظمة لهذا الأمر لجميع الموظفين مكافأة نهاية الخدمة للموظف يتم حسابها وفقًا لما يتلقاه الموظف. بالإضافة إلى تحديد القيمة حسب الدخل الإجمالي فقط خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف التي نصت عليها الوزارة. بخصوص قواعد احتساب مكافأة نهاية الخدمة تنظيم مكافأة نهاية الخدمة للموظف. هذا ما سنتعلمه من خلال سطور مقال اليوم من موقع ثقافني.
قرار مكافأة نهاية الخدمة للموظف صادر عن وزارة الموارد البشرية
قرار مكافأة نهاية الخدمة للموظف وذكرت الوزارة أنها تحسب على أساس إجمالي ما يحصل عليه. العامل داخل المنظمة التي يعمل بها كذلك التعويض يتم احتساب مبلغ مالي يدفع لها صاحب العمل. يجب أن يدفع العامل داخل مؤسسته في حالة انتهاء العلاقة التعاقدية بينهما في العمل. بالإضافة إلى ذلك طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف وأوضحت الوزارة ذلك عبر حسابها الرسمي على تويتر. قالت إنه يجوز بين صاحب العمل والعامل في منشأته التعويض لا يشمل كل أو جزء من مبالغ العمولات. كما يمكن أن يكون مكافأة نهاية الخدمة للموظف يمكن زيادتها أو إنقاصها ، وهذا ينتج عني. ما تم الاتفاق عليه بين الطرفين. سنعرض في سطور مقال اليوم من موقع “ثقافني” القادم شروط مكافأة نهاية الخدمة .
قرار مكافأة نهاية الخدمة للموظف وشروط صرفها
شروط مكافأة نهاية الخدمة اشترطت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ما يلي: –
- يحصل الموظف التعويض ثلث قيمتها في حالة الاستقالة من العمل. خدمة لا تقل عن سنتين أو ثلاث سنوات ولا تزيد عن خمس سنوات في العمل.
- كما ذلك مكافأة نهاية الخدمة للموظف يحصل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة في حال زيادة مدة العمل لأكثر من 5 سنوات متتالية.
- بالإضافة إلى ذلك قرار مكافأة نهاية الخدمة للموظف بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة ومتى. أن يكون قد عمل في المؤسسة لمدة لا تقل عن عشر سنوات أو أكثر.
- كما في سطور مقال اليوم من موقع “ثقافني” القادم ، سنتعرف على حالات استثنائية في صرف مكافأة نهاية الخدمة.
حالات استثنائية في صرف مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة للموظف يصرف في حالات استثنائية وفقاً للقرار الصادر عن وزارة الموارد البشرية. حيث يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة بالكامل في حالة الاستقالة النهائية من العمل. كما ذلك التعويض تصرف أيضًا في حالة ترك الوظيفة نتيجة لقوة خارجة عن سيطرة العامل وكذلك على الجانب. الذي – التي التعويض الصرف لأي عاملة أنهت عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر. من تاريخ زواجها أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ ولادة أي طفل. تلك هي الحالات الاستثنائية في المقابل التعويض من خلال سطور موقع الويب المفضل لديك “موقع ثقافني”.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة هي من خلال الخطوات التالية:
- قم بتسجيل الدخول إلى الموقع الرسمي بوابة الثقافة العمالية .
- يتم أيضًا تحديد رمز حاسبة مزايا نهاية الخدمة في الصفحة الرئيسية للموقع.
- أيضًا ، في طريقة مكافأة نهاية الخدمة ، من الضروري تسجيل البيانات المطلوبة في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- هذه هي خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال موقع الويب المفضل لديك “موقع ثقافني”.
قرار مكافأة نهاية الخدمة للموظف الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، وذلك حرصًا من الوزارة. حقوق عمالهم في أي عمل في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بين العامل. وصاحب العمل وهذا ما عرضت تفاصيله في مقال اليوم من موقع ثقافني.